Chi siamo

POLICY PER LA VALORIZZAZIONE DELLE DIFFERENZE E LA PARITÀ DI GENERE

1. Premessa

Improvvisart Società Cooperativa è Impresa Sociale ETS, centro di formazione e produzione teatrale con sede a Lecce e iscritta nel Registro Unico Nazionale del Terzo Settore (RUNTS), è attiva dal 2009, anno in cui ha vinto il bando “Principi Attivi - Giovani idee per una Puglia migliore” promosso dalla Regione Puglia.

La Cooperativa è:

• Scuola di Improvvisazione Teatrale, affiliata all’Associazione Nazionale Professionale Improteatro;

• Compagnia professionale, impegnata nella produzione di spettacoli di Teatro di Improvvisazione con attori e registi nazionali e internazionali;

• Un centro di ricerca, produzione e formazione artistica in continua evoluzione, basato sull’interazione diretta, emozionale e non mediata da un testo scritto tra attori e pubblico.

Attraverso la pratica teatrale, Improvvisart promuove progetti educativi, culturali e sociali rivolti a scuole di ogni ordine e grado (PON, PCTO, Piano delle Arti), collaborazioni con ITS, Università, Master e ISUFI, e attività finalizzate a sviluppare soft e life skills, migliorare la comunicazione, la creatività e il public speaking di studenti e partecipanti.

Improvvisart è inserita, dal 2021, nell’elenco dei Soggetti del Sistema coordinato per la promozione della creatività del Ministero dell’Istruzione e del Merito, nell’ambito teatrale, performativo e linguistico creativo. È inoltre accreditata come esercente per la Carta del Docente, registrata al MEPA e convenzionata con il corso di Laurea in Discipline delle Arti, della Musica e dello Spettacolo (DAMS) dell’Università del Salento.

Con oltre 500 spettacoli messi in scena in teatri, arene, piazze e centri culturali, e 10 produzioni originali in catalogo per la stagione 2024-25, Improvvisart intende riaffermare con questa Policy il proprio impegno verso la promozione dell’equità di genere e la valorizzazione delle differenze come elementi fondanti di ogni produzione culturale, teatrale e sociale.

2. Visione e principi fondamentali

Improvvisart considera la diversità come motore creativo, educativo e artistico, e la parità di genere un presupposto irrinunciabile per una cultura realmente democratica e inclusiva.

Nel nostro lavoro culturale e teatrale, promuoviamo:

• Il rispetto e la valorizzazione delle differenze di genere, etnia, orientamento sessuale, disabilità, identità e provenienza culturale;

• La pari dignità e pari opportunità nell’accesso ai ruoli artistici, organizzativi, formativi e decisionali;

• Il rifiuto di ogni forma di discriminazione, stereotipo o abuso;

• L’adozione di un approccio intersezionale nella produzione e fruizione culturale;

• Una cultura artistica del rispetto, della collaborazione e del dialogo tra differenze.

3. Obiettivi della Policy

Attraverso questa Policy, Improvvisart si propone di:

• Promuovere la parità di genere e l’inclusione in tutte le fasi di progettazione, produzione e realizzazione artistica e culturale;

• Contrastare gli stereotipi di genere nei contenuti, nei linguaggi e nelle pratiche teatrali;

• Garantire pari accesso ai ruoli creativi e decisionali a persone di ogni genere;

•  Fornire un modello etico e operativo per la produzione culturale sostenibile e inclusiva;

• Allinearsi alla UNI/PdR 125:2022, migliorando costantemente le proprie pratiche.

4. Ambiti di applicazione

La Policy si applica a:

• Soci, collaboratori e collaboratrici artistici e organizzativi;

• Registi/e, attori e attrici della compagnia;

• Allievi/e della Scuola di Improvvisazione Teatrale;

•  Partner di progetto, fornitori, consulenti e stakeholder coinvolti nelle attività culturali, formative e artistiche della cooperativa.

5. Linee di azione

5.1 Selezione e composizione dei team artistici

• Criteri inclusivi e trasparenti nella scelta dei registi/e, attori/trici, formatori/trici;

• Promozione dell’equilibrio di genere nelle compagnie teatrali, nei cast e nei team creativi;

• Formazione anti-bias per chi seleziona collaboratori/trici artistici e docenti.

5.2 Contenuti teatrali e culturali

•  Selezione e produzione di spettacoli e format teatrali che promuovano l’uguaglianza e il rispetto delle differenze;

• Evitare stereotipi di genere nei personaggi e nei testi improvvisati;

•  Coinvolgimento di voci femminili, LGBTQIA+ e interculturali nella scrittura scenica e nella regia. 

5.3 Formazione e scuola

• Offrire percorsi formativi che includano moduli su inclusione, linguaggio di genere e rispetto della diversità;

•  Garantire pari opportunità di accesso alla formazione teatrale, con attenzione a eventuali fragilità sociali, economiche o di genere;

• Promuovere una didattica teatrale sensibile alle differenze, che favorisca empatia, ascolto e collaborazione.

5.4 Equità nelle opportunità professionali

• Parità retributiva a parità di incarichi artistici o organizzativi;

• Inclusività nei percorsi di crescita professionale;

• Accesso equo a ruoli di responsabilità artistica e gestionale.

5.5 Eventi pubblici, panel e rassegne

• Equa rappresentanza di relatori e relatrici nei festival, talk, convegni e incontri organizzati;

• Attenzione alla diversità dei punti di vista nelle rassegne teatrali promosse;

•  Collaborazioni attive con professioniste/i di provenienze ed esperienze diverse.

5.6 Prevenzione di molestie e abusi

•  Politica di tolleranza zero verso comportamenti inappropriati o violenti;

•  Canali sicuri e riservati per la segnalazione di episodi di discriminazione o molestie;

•  Tutela dei segnalanti e gestione tempestiva e trasparente delle segnalazioni;

•  Formazione continua su rispetto reciproco e comunicazione etica.

5.7 Comunicazione e linguaggio

• Adozione di linguaggio inclusivo in tutte le comunicazioni interne ed esterne;

• Visibilità del genere femminile e delle diversità nelle locandine, nei materiali promozionali e nella comunicazione online;

• Formazione sul potere del linguaggio e sull’impatto delle parole nel contesto teatrale e formativo.

6. Monitoraggio e miglioramento

Improvvisart si impegna a:

• Definire indicatori di parità e inclusione nelle produzioni artistiche e nei percorsi formativi;

• Valutare l’impatto delle attività in ottica di genere e inclusione;

• Raccogliere feedback da parte di studenti, spettatori, collaboratori/trici e partner;

• Integrare i risultati nei piani strategici e formativi della Cooperativa.

7. Validità e aggiornamento

La Policy è approvata dalla Direzione Artistica e Organizzativa della Cooperativa e viene aggiornata periodicamente in base a:

• Cambiamenti normativi e sociali;

• Risultati dei monitoraggi interni;

• Evoluzione dei progetti e delle collaborazioni in atto.

8. Conclusione

Improvvisart considera la valorizzazione delle differenze e la parità di genere parte integrante della propria identità.

Attraverso questa Policy, intende offrire un contributo concreto e continuo alla costruzione di comunità più giuste, inclusive e solidali.

                                                                                                                      La Presidente - Alessandra Villa

Lecce, 14 luglio 2025

Improvvisart ha promosso tale percorso disponendo del sostegno dei fondi Next Generation EU per ricevere assistenza tecnica e accompagnamento per ridurre il divario di genere in azienda e per ottenere la Certificazione di Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022) per il primo anno.